LA NOSTRA STORIA

Fin dalla sua creazione, Clauger si è fortemente distinta dalla concorrenza e nel corso degli anni ha saputo evolvere la sua immagine e le proprie competenze preservando comunque la propria dimensione umana e i valori fondamentali che contribuiscono al suo successo.

Clauger è considerevolmente cresciuta in 50 anni. L’azienda oggi conta 2 700 dipendenti ed è presente in 4 continenti, esportando così le proprie conoscenze in più di 100 paesi sparsi in tutto il mondo e realizzando un fatturato di 580 milioni di euro.

Grazie all’esperienza e al savoir-faire, l’impresa accompagna i produttori allo scopo di portare al massimo il valore aggiunto ai loro siti di produzione. Sia per migliorare la qualità dei prodotti, i processi e lo sfruttamento delle fabbriche, si propone un’offerta globale integrando l’insieme di tutte le esperienze, savoir-faire, professioni e prodotti innovativi con una logica di risultati e di impegno a lungo termine.

Oggi si contano 16 siti di produzione nel mondo, che sono sempre alla ricerca della vicinanza con i clienti e dell’eccellenza. La sfida più grande è di riuscire a rispettare un giusto equilibrio nei confronti dei dipendenti, dei clienti, dei fornitori e azionisti, essere sempre a loro disposizione, essere capaci di avere una visione a lungo termine e a 360°, l’unica in grado di costruire al meglio il proprio futuro.

Da 50 anni ormai, si capitalizza sulle proprie esperienze e Clauger è una delle poche aziende che riesce ad accompagnare il cliente diversificandosi in base al proprio prodotto, al processo e al sito di produzione.

Si sono sviluppate delle competenze, delle esperienze, delle capacità e dei prodotti nel campo della refrigerazione industriale, del trattamento dell’aria, dell’ambiente, dell’efficienza energetica, dell’oil & gas, nel settore dell’installazione, dei servizi e della formazione. La sfida è di proporre questa ricca offerta, multipla ad alto valore aggiunto, a tutti i clienti al fine di creare delle collaborazioni solide e durature.

La filosofia dell’azienda è riposta su due grandi principi: l’impresa deve permettere a chiunque lo desideri, di imparare costantemente, crescere e svilupparsi nel proprio lavoro e, allo stesso tempo, favorire la trasmissione, la circolazione e la condivisione delle conoscenze. Clauger si colloca, in questo modo, in una logica di società di apprendimento che deve permettere alla collettività di adattarsi costantemente ai cambianti e di rinnovarsi.

Il campus Clauger è una delle colonne di questa società di apprendimento. È la possibilità per tutti i collaboratori interni ed esterni di seguire delle formazioni modulari, brevi o lunghe che siano, qualifiche o diplomi.