I NOSTRI VALORI

L’innovazione è nel DNA di Clauger e spinge l’azienda costantemente in avanti. Ogni giorno si lavora su progetti diversi, soluzioni ingegnose, e ogni giorno ci si mette alla prova e ci si arricchisce.

Le attrezzature prodotte e installate da Clauger sono il risultato di competenze sapientemente condivise e sviluppate da squadre specializzate. Quando un prodotto desiderato da un cliente non esiste sul mercato, Clauger si sforza di svilupparlo affinché si sia in grado di offrire soluzioni su misura adattate alle esigenze di ogni cliente.

Se l’innovazione è sempre stata una componente costante in Clauger, c’è un motivo: la ricerca di una migliore “qualità della vita”, a cui ogni persona dà un significato diverso. L’innovazione è un modo per garantire la sostenibilità in ciò che si fa. I prodotti sono un modo per rendere accessibile i savoir-faire dell’azienda. Questo permette di creare una differenza, sia in Francia che a livello internazionale, e di portare un reale valore aggiunto ai clienti.

La digitalizzazione e le applicazioni associate hanno capovolto il mondo di Clauger e ora si offrono straordinarie opportunità per far evolvere con successo prodotti e soluzioni.

L’azienda vuole offrire ai propri dipendenti e partner l’opportunità di crescere realizzando se stessi e dando senso al proprio impegno.

Con ogni dipendente, ogni cliente, ogni fornitore, ogni partner, la sfida di Clauger è la stessa: sviluppare relazioni durature, che portino valore aggiunto e incoraggino il co-sviluppo.

Clauger è un’azienda flessibile, qualità che le permette di riuscire ad adattarsi in base alle persone e al loro ambiente. Per una migliore flessibilità, e in una logica di risultati, si cerca di essere il più vicino possibile ai clienti con filiali di prossimità.

“HOPE”: valori comuni di Umanità, Apertura, Sostenibilità e Ambiente

H per “Human” – Umano: È la capacità dell’azienda di integrare le competenze, formarle, motivarle e farle evolvere. Si lavora affinché ogni dipendente cresca personalmente e professionalmente, impari a lavorare in un clima di fiducia e tragga piacere. L’audacia, l’assunzione di rischi e l’iniziativa sono sempre incoraggiate. L’autonomia personale, unita a una grande flessibilità organizzativa, deve permettere a tutti di raggiungere i propri obiettivi.

O per “ouverture” – Apertura: è la nostra capacità di aprirci al nostro ambiente (ai dipendenti di altre culture, ai fornitori, ai nostri partner) per sfidare noi stessi, innovare e rimanere flessibili. C’è spazio per tutte le forme di creatività e innovazione. Non ci si ferma a ciò che si sa e si è sempre alla ricerca di nuovi approcci.

P per “Pérennité” -Sostenibilità: è la capacità di collocare le azioni a lungo termine integrando la logica dell’impegno dei risultati su un ampio periodo. Clauger ama costruire relazioni durature con tutte le parti attive dell’azienda.

E per “Environnement” – Ambiente: è la capacità di contribuire alla salvaguardia dell’ambiente e al miglioramento della qualità della vita sia nel presente che nel futuro.

Realizziamo insieme un domani migliore qualità della vita è l’ambizione globale al fine di poter essere una delle migliori aziende per tutto il mondo e, allo stesso tempo, si lavora anche per le generazioni future.

Clauger si impegna, più che in una visione egualitaria, a garantire equità non solo tra i dipendenti ma anche per tutti gli stakeholder dell’azienda.
L’individualizzazione dei rapporti, la garanzia di relazioni strette e il desiderio di adattarsi a situazioni particolari, consentono di disporre le risposte e le soluzioni fornite, il più vicino possibile al bisogno di ciascuno, al fine di tenere in considerazione tutte le specificità.

In questo senso, “1 uomo 1 progetto” illustra il desiderio di Clauger di offrire un progetto individualizzato ai dipendenti in modo che tutti possano prosperare, aumentare le proprie competenze e realizzarsi all’interno della società.